Thomas Astebro, Cátedra de Excelencia del Santander se unirá a nuestro departamento durante los próximos seis meses.

El articulo, escrito en colaboración con investigadores de la LIUC Università Cattaneo y la Universidad de Foggia, concluye que las empresas familiares tienden a proteger a sus empleados más que las no familiares, evitando en general las prácticas de reducción de plantilla.

Estos días nos visita el profesor Luis Gómez Mejía para realizar su habitual curso dentro del programa de Doctorado.

Las empresas familiares tienen más incentivos para evitar prácticas laborales como los despidos, que pueden dañar el valor afectivo que la familia ha invertido en la compañía, mermar su reputación y proyectar una imagen peyorativa dentro de su comunidad. Esa es una de las conclusiones de una investigación internacional en la que participa la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), que analiza si las empresas controladas por una familia ofrecen una mayor seguridad en el empleo en comparación con los negocios no familiares.