XVI Simposio Internacional de Investigación en Contabilidad

Michele obtuvo su doctorado en la Delft University of Technology y ha sido Profesor Visitante en la Universidad de Amsterdam. Su investigación actual aborda el vínculo entre la cognición humana y la estructura de mercado.

Las empresas familiares tienen más incentivos para evitar prácticas laborales como los despidos, que pueden dañar el valor afectivo que la familia ha invertido en la compañía, mermar su reputación y proyectar una imagen peyorativa dentro de su comunidad. Esa es una de las conclusiones de una investigación internacional en la que participa la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), que analiza si las empresas controladas por una familia ofrecen una mayor seguridad en el empleo en comparación con los negocios no familiares.

UC3M Business felicita a nuestros nuevos doctores Tao Tang, David Wehrheim, Juliana Paván, Yanlei Zhang, y Demian N. Macedo.