Las organizaciones modernas se enfrentan a una presi\u00f3n cada vez mayor para asegurarse de que las mujeres est\u00e9n bien representadas en su plantilla, especialmente en la c\u00fapula directiva. Los l\u00edderes empresariales, las partes interesadas y los responsables pol\u00edticos de todo el mundo est\u00e1n centrando su atenci\u00f3n en tener un liderazgo m\u00e1s diverso en la cima y eliminar el \u00abtecho de cristal\u00bb que retiene a las mujeres (por ejemplo, Eddleston & Sabil, 2019; Kirsch, 2018; Knippen et al., 2019; Woehler et al., 2021).<\/p>\n
Tradicionalmente, a las mujeres se las presenta como muy sensibles socialmente y m\u00e1s benevolentes, cari\u00f1osas, amistosas, simp\u00e1ticas y dignas de confianza; por tanto, preocupadas por el bienestar de los dem\u00e1s (por ejemplo, Eagly, 1987; Eagly y Karau, 2002).\u00a0Cabr\u00eda esperar que un mayor n\u00famero de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n se tradujera en un menor n\u00famero de pr\u00e1cticas que afectan negativamente al bienestar de los empleados y, por tanto, al estr\u00e9s laboral (por ejemplo, la inseguridad en el empleo). Sin embargo, no siempre es as\u00ed. En concreto, las mujeres que ocupan altos cargos y se esfuerzan por evitar ser marginadas pueden verse inducidas a comportarse de forma m\u00e1s \u00abagen\u00e9tica\u00bb (es decir, asertivas, ambiciosas, esforz\u00e1ndose por obtener beneficios personales; Eagly, 1987; Tang et al., 2021) que las mujeres que ocupan otros puestos.\u00a0 Sospech\u00e1bamos que era m\u00e1s probable que esto ocurriera en las empresas no familiares, ya que las mujeres directoras pueden sentirse presionadas para apoyar decisiones dif\u00edciles que podr\u00edan ayudar a los resultados financieros de la empresa a expensas de los empleados.<\/p>\n
Tras estudiar 1.014 empresas estadounidenses que cotizaron en bolsa entre 2007 y 2017, hemos llegado a la conclusi\u00f3n de que las empresas familiares con mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n ofrec\u00edan una mayor seguridad en el empleo (menos reducciones de plantilla). Como se\u00f1alan G\u00f3mez-Mej\u00eda et al. (2023), la inseguridad laboral provocar\u00eda la p\u00e9rdida de apego emocional de los propietarios familiares, por lo que la presencia de mujeres en el consejo deber\u00eda ayudar a evitar esa p\u00e9rdida. Adem\u00e1s, encontramos que esto es especialmente cierto cuando las mujeres miembros del consejo forman parte de la familia propietaria.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":8315,"template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"class_list":["post-8314","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/business.uc3m.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/8314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/business.uc3m.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/business.uc3m.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/business.uc3m.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/business.uc3m.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}