Nicolas T. Deuschel
Educación
Ph.D. en Gestión (Comportamiento organizacional y concentración de recursos humanos) por IE University (España)
M.Sc. en Gestión de la Universidad de Oxford, Said Business School (Reino Unido)
B.Sc. en Administración de Empresas Internacionales por la RSM Erasmus University (Países Bajos)
Nicolas (Till) Deuschel es profesor adjunto de Gestión en el Departamento de Administración de Empresas de la Universidad Carlos III de Madrid. Sus intereses de investigación se centran en la eficacia de los empleados en las organizaciones, con un enfoque específico en la creatividad individual, la diversidad y la motivación en el lugar de trabajo. Varios de sus estudios de investigación se refieren al rendimiento laboral en empresas multinacionales y empresariales.
Licenciado en Ingeniería Mecánica en Alemania, licenciado en Administración de Empresas Internacionales por la Rotterdam School of Management (Erasmus University) y máster en Gestión por la Universidad de Oxford (Said). Recibió su Ph.D. en Gestión con una concentración en Comportamiento Organizacional y RH de la Universidad IE.
Antes de unirse a los académicos a tiempo completo, Nicolas trabajó como consultor con McKinsey & Co. (Londres) y Roland Berger Strategy Consultants (Zurich) en proyectos para clientes globales con sede en Europa. También trabajó como miembro del equipo de liderazgo ampliado en la industria de servicios financieros como vicepresidente global de estrategia de recursos humanos para Swiss Re (Global Fortune 500).
Deuschel, N. T., Langan, R., & Mât, C. (2026). Should You Appoint An Interim CEO?: It’s riskier than you think. Here’s when it makes sense and who to choose. Harvard Business Review, 104(3), 96–105.
Langan, R., & Deuschel, N. (2025). Internal Disruption: Examining the Relationship Between Interim CEO Successions and Executive Turnover. Corporate Governance: An International Review, 33(5), 1009–1023.
Langan, R., & Deuschel, N. (2024). Interim CEO Successions: Implications for CEO Successor Selection and Subsequent Firm Performance. Organization Science.
Deuschel, N. T., Langan, R., & Rodríguez Gómez-Rico, C. (2024). 3 Reasons Change Initiatives Fail — and How to Ensure Yours Succeeds. Harvard Business Review Online.
Mayo, M., Kakarika, M., Mainemelis, C., & Deuschel, N. T. (2017). A metatheoretical framework of diversity in teams. Human Relations, 70(8), 911–939.
Ponencias y actas de congresos
Rodríguez Gómez-Rico, C., & Deuschel, T. N. (2024). Beyond Dualities: The Influence of Regulatory Focus & Paradox Mindset on Workplace Ambidexterity. Academy of Management Proceedings, 2024(1), 15543.
Deuschel, T. N. (2022). Different Forms of Creativity? Regulatory Focus & Cognitive Processes on Novelty and Usefulness. Academy of Management Proceedings, 2022(1), 17024.
Deuschel, T. N., Paine, J. W., & Zhou, J. (2018). Solving Complexities in Creativity Research: Towards a Holistic Understanding across Levels. Academy of Management Proceedings (symposium).
Deuschel, T. N. (2016). Expanding theories of individual creativity in teams: an integrated model. Academy of Management Proceedings, 2016(1), 13095.
Patente
Thornley, R., Raven, M., & Deuschel, N. (2024). Artificial intelligence methods and systems for improving user adaptability using textual communication. U.S. Patent US12026630B2.