El artículo «The effect of coordination requirements on sourcing decisions: Evidence from patent prosecution services», coautorado por Eduardo Melero, George Chondrakis (ESADE) y Mari Sako (Universidad de Oxford), examina la contratación de servicios de tramitación de patentes en grandes empresas innovadoras. Los autores muestran que la contratación interna es más beneficiosa cuando aumentan los requisitos de coordinación entre inventores y abogados. Además, descubren que las empresas de contratación plural, es decir, las que trabajan tanto con abogados internos como con bufetes de abogados externos, tienen más probabilidades de responder a estos aumentos y pasar a la contratación interna en comparación con las empresas que sólo recurren a la contratación externa. Esto sugiere que la contratación plural puede considerarse como una inversión estratégica en flexibilidad de contratación, que permite a las empresas responder a cambios en los requisitos de coordinación. Se trata de una capacidad de adaptación que resulta especialmente útil en los sectores con gran intensidad innovadora.
Las empresas familiares despiden menos a sus trabajadores, según un estudio
Las empresas familiares tienen más incentivos para evitar prácticas laborales como los despidos, que pueden dañar el valor afectivo que la familia ha invertido en la compañía, mermar su reputación y proyectar una imagen peyorativa dentro de su comunidad. Esa es una de las conclusiones de una investigación internacional en la que participa la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), que analiza si las empresas controladas por una familia ofrecen una mayor seguridad en el empleo en comparación con los negocios no familiares.
febrero 27, 2024
