El artículo utiliza datos sobre los graduados universitarios daneses para examinar como la experiencia empresarial influye sobre el salario de las personas. En particular, el estudio concluye que, en comparación con las personas que nunca han sido empresarios, las que acumulan experiencia empresarial en la primera parte de su vida laboral ganan salarios más altos, mientras que las que la acumulan después experimentan una importante penalización salarial a largo plazo. Tanto el momento como el tipo de experiencia empresarial determinan la trayectoria profesional posterior de las personas y la incertidumbre de los empleadores sobre su valor, lo que explica en parte las diferencias salariales a largo plazo.

El texto completo del artículo puede consultarse al siguiente enlace:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0048733320302109